DESCRIÇÃO
Pacote de seguros completo vocacionado para a atribuição de benefícios sociais na vertente de Vida aos Colaboradores da empresa (Quadro Permanente ou em efectividade de serviço).
SEGMENTO PRETENDIDO
. Segmento Médias Empresas: empresas com 20 ou mais colaboradores e volume de facturação igual ou superior a €2.500.000.
. Segmento Negócios: empresas entre 3 e 19 colaboradores e volume de facturação inferior a €2.500.000.
ANÁLISE DE CONCORRÊNCIA
Proporciona a subscrição de forma simples e integrada de uma oferta completa de protecção aos empregados para os eventos mais susceptíveis de ocorrerem acidentes ou doenças.
SELLING SPEECH
Vida: assegura a protecção da família dos seus colaboradores, em caso de morte (por qualquer causa), garantindo um complemento da pensão de sobrevivência da Segurança Social – em geral baixa – e proporcionando maior grau de disponibilidade financeira no período de reajustamento familiar.
Preço para o segmento Negócios:
Preço para o segmento Médias Empresas:
Sem participação de resultados
Com participação de resultados – apenas para venda reactiva, i.e., a pedido do Cliente.
Acresce 30% sobre os preços sem Participação de Resultados (acima), conforme tabela abaixo
Normas de Subscrição
Aderentes
Totalidade de colaboradores do Quadro Permanente ou em efectividade de serviço
Número mínimo de colaboradores
• Segmento Negócios: 3 • Segmento Médias Empresas: 20
Número máximo de colaboradores
• Segmento Negócios: 19 • Segmento Médias Empresas– não aplicável
Limites de idade na Subscrição:
- Mínima da Pessoa Segura na subscrição: 16 anos
- Máxima da Pessoa Segura na subscrição: 64 anos
Limites de idade máxima de permanência: enquanto se mantiver o vínculo laboral, até ao máximo de:
_ Garantia Principal (Morte): 70 anos
_ Garantia Complementar (Invalidez Total e Permanente por Acidente): 65 anos
Prémio variável até ao final do contrato calculado no início de cada anuidade em em função da idade da Pessoa Segura e do Capital Seguro:
• Segmento Negócios: em função da idade da Pessoa Segura, enquadrada no respectivo escalão etário
• Segmento Médias Empresas: em função da média etária do grupo de Pessoas Seguras à data de renovação do contrato;
_ Cobrança de Prémio: Débito em conta
_ Periodicidade de pagamento
O Plano Employee Benefits permite que o Cliente escolha a periodicidade de pagamento de prémio que mais lhe convém: anual, semestral ou trimestral com encargos de fraccionamento de 2% (semestral) ou 4% (trimestral).
_ Encargos de fraccionamento: Semestral: 2%; Trimestral: 4%
_ Prémio mínimo: €60
Participação nos Resultados - apenas para Médias Empresas
Condições de atribuição da Participação de Resultados: no termo da anuidade em que se atingir a cobrança de prémios anuais correspondentes a
duzentas pessoas seguras, situação que ocorrerá no final da primeira anuidade para grupos superiores a 200 pessoas e no final das anuidades necessárias para que o somatório das pessoas seguras em cada ano de vigência atinja 200 unidades.
_ Cálculo: A participação incidirá apenas sobre os prémios das Apólices que, à data, se encontrarem em vigor e corresponderá a 40% do valor (V) apurado da seguinte forma:
V = Somatório dos Prémios Comerciais (PC), líquidos de estornos e anulações pagos pelo Tomador do Seguro durante a(s) anuidade(s), conforme definido no nº. 1, ao qual será abatido o valor corresponde a 30% do referido somatório dos Prémios Comerciais, relativo a despesas de gestão, bem como o Custo com Sinistros (CS) suportados pela Seguradora durante essa(s) mesma(s) anuidade(s), considerando-se para o efeito, quer os valores pagos, quer as provisões constituídas.
_ Excepções: não haverá lugar ao processamento de qualquer estorno a título de participação nos resultados, caso, no termo da anuidade, conforme definido no nº 1 se verifique alguma das seguintes situações: a) existência de prémios em dívida por parte do Tomador do Seguro; b) não renovação das apólices consideradas no cálculo da participação; c) o valor (V) apurado nos termos definidos no nº. 2 for negativo.
O Plano EMPLOYEE BENEFITS É UMA BOA OPÇÃO PORQUE …
_ Solução Simples
• Simplicidade na contratação;
• Sem formalidades médicas em Médias Empresas;
• Com livre escolha dos beneficiários;
_ Inovadora e Flexível
• Uma solução à medida do cliente, de fácil e rápido acesso.
• Solução aplicável para empresas de qualquer dimensão (3 a 19 colaboradores e a partir de 20 colaboradores).
• Participação de resultados no segmento de Médias Empresas a partir de 200 anuidades pagas.
_ Protecção completa para todas as situações
• Pagamento do Capital Seguro que permite salvaguardar o nível de vida da Pessoa Segura e o da sua família em caso de morte e/ou, em caso de invalidez total e permanente por acidente, viver a sua independência sem ser um fardo para ninguém;
• As contribuições para a Segurança Social nem sempre permitem compensar a diminuição e perda de rendimentos em caso de invalidez ou morte da Pessoa Segura.
• Esta situação agrava-se ainda mais para os mais jovens (25 a 40 anos), uma vez que têm menos anos de contribuição para a Segurança Social o que pode gerar uma protecção financeira menos eficiente.
• Protecção reforçada em caso de acidente, em situações de morte ou invalidez total e permanente por acidente, que são as que ocorrem mais frequentemente entre os mais jovens;
• Vantagens Fiscais
• Possui vantagens fiscais (regime aplicável aos seguros enquadráveis no regime das Meras Expectativas).
Segmento Negócios
Exemplo 1
O Cliente pretende subscrever para 5 pessoas, um capital seguro de €10.000.
•1 colaborador masculino de 18 anos • 1 colaborador masculino de 29 anos
•1 colaboradora feminina de 25 anos • 1 colaboradora feminina de 43 anos
•1 colaborador masculino de 48 anos
Prémio Total (Inclui todos os encargos legais)
Anual: € 125,32 (prémio médio por Pessoa Segura: €25)
• Prémio Vida: €21,01+18,83+€18,12+€28,49+€38,87 = €125,32
Semestral: € 62,91 = € 125,32 x 1,02 (cargas fraccionamento) / 2
Trimestral: € 32,58 = € 125,32 x 1,04 (cargas fraccionamento) / 4
Ficha Produto
Exemplo 2
O Cliente pretende subscrever um seguro de Vida com um capital de €20.000.
• 1 colaborador masculino de 27 anos
• 1 colaborador masculino de 43 anos
• 1 colaboradora feminina de 31 anos
Prémio Total (Inclui todos os encargos legais)
Anual: €130,67
• Prémio Vida: €36,25+€37,45+€56,97 = €130,67
Semestral: €66,64
Trimestral: €33,97
Segmento Médias Empresas (Com Participação nos Resultados)
Exemplo
O Cliente pretende subscrever:
• Número de Pessoas Seguras: 50
• Idade Média do Grupo Seguro: 37 anos
• Capital Seguro: € 20.000 para Vida
Prémio Total (Inclui todos os encargos legais)
Anual: €3.950,5 (prémio médio por Pessoa Segura: €79)
• Prémio Vida: 50 PS x €79,01 = €3.950,5
Semestral: € 2.014,76 = €3.950,5 x 1,02 (cargas fraccionamento) / 2
Trimestral: € 1027,13 = €3.950,5 x 1,04 (cargas fraccionamento) / 4
Segmento Médias Empresas (Sem Participação nos Resultados)
Exemplo
O Cliente pretende subscrever
• Número de Pessoas Seguras: 50
• Idade Média do Grupo Seguro: 37 anos
• Capital Seguro: € 20.000 para Vida
Prémio Total (Inclui todos os encargos legais)
Anual: €3.039 (prémio médio por Pessoa Segura: €61)
• Prémio Vida: 50 PS x €60,78 = €3.039
Semestral: € 1.549,89 = €3.039 x 1,02 (cargas fraccionamento) / 2
Trimestral: € 790,14 = €3.039 x 1,04 (cargas fraccionamento) / 4
