SEGURO TRANQUILIDADE EM VIAGEM ANUAL - cobre viagens de férias ou negócios


Seguro concebido para a protecção de viagens de férias ou negócios, constituído por um conjunto completo de coberturas base e opcionais que permitem a garantia de vários imprevistos que podem ocorrer em viagem.

Este seguro funciona durante todo o ano, não havendo necessidade de pré-aviso de cada vez que é realizada uma viagem.

Acidentes Pessoais - garante o pagamento das indemnizações por Morte (excepto quando a Pessoa Segura tenha idade inferior a 14 anos), Invalidez Permanente, Incapacidade Temporária, Absoluta ou Parcial e Despesas de Tratamento, em consequência de acidente sofrido durante a viagem.
Assistência em Viagem (Pessoas) - garante as seguintes coberturas de Assistência em Viagem:
  • Repatriamento ou transporte sanitário de feridos ou doentes
  • Bilhete de viagem para deslocação de um membro da família e regresso antecipado da Pessoa Segura
  • Encargo de crianças no estrangeiro
  • Repatriamento após a morte
  • Transmissão de mensagens urgentes
  • Localização e envio de medicamentos de urgência para o estrangeiro
  • Procura e transporte de bagagens perdidas
  • Informações médico-sanitárias em Portugal
  • Informações em viagem
  • Informações sobre Embaixadas e Consulados de Portugal no estrangeiro
  • Pagamento das despesas médicas, farmacêuticas e de hospitalização, em caso de doença
  • Prolongamento de estadia a conselho médico, em caso de doença

Danos em Bagagens - garante os danos sofridos pelas bagagens durante a viagem. Consideram-se bagagens os objectos de uso pessoal usualmente transportados em viagem, assim como as respectivas embalagens (sacos e malas por exemplo). A garantia também abrange as estadas a que a viagem der lugar. Poderão ser convencionados como bagagem e, consequentemente, garantidos pela Apólice, as máquinas fotográficas e máquinas de filmar/vídeo.

Limite máximo de dias:
As viagens não podem exceder o período de 90 dias consecutivos.

Limite de idade de Subscrição:• Limite mínimo - não há limite mínimo de idade mas os menores de 14 anos não ficam garantidos contra o risco de morte;
• Limite máximo - 70 anos.


Âmbito Territorial
As garantias do presente contrato são válidas, consoante a opção estipulada nas
Condições Particulares, numa das duas zonas a seguir enunciadas:
• ZONA A - Europa e países que marginam o Mediterrâneo
• ZONA B - Todo o Mundo.
Países Excluídos:
Afeganistão, Guiné Bissau, Iraque e Sudão.


Cobertura de Assistência ao Veículo:
• Países da Europa, Turquia, Israel, Marrocos e Tunísia


Quadro de Coberturas, Capitais e Prémios:




Em que circunstâncias se deve fazer um seguro?
Sempre que viajar. Quer seja uma viagem de lazer, uma viagem de estudo, uma ida para a neve ou uma viagem de negócios.
Porquê um seguro de viagem?
Porque lhe garante uma assistência com várias coberturas em caso de acidente ou doença. A rapidez e a eficácia das intervenções são garantidas por um conjunto de meios preparados para acorrer a qualquer local: aviões-ambulância, helicópteros, barcos ou ambulâncias
É necessário avisar a seguradora de cada vez que vou viajar?
Não, este seguro é muito prático pois a cobertura é válida todo o ano, para qualquer destino. Até nas deslocações de fim-de-semana, desde que a distância seja superior a 50 Km, as garantias do seguro ficam activadas.
Em que consiste a cobertura de Imprevistos em Viagem?
Esta cobertura permite garantir situações em que a viagem tem que ser cancelada ou interrompida, devido a um motivo de força maior, como a morte de um familiar próximo, doença grave ou desemprego involuntário, por exemplo.
Outras situações que ficam garantidas são o atraso do voo, perda de ligações aéreas ou o atraso na entrega de bagagens, que são situações infelizmente cada vez mais vulgares e a que pessoas que se deslocam constantemente estão sujeitas.
Qual a vantagem da cobertura de Assistência em Viagem?
• A cobertura de Assistência em Viagem permite um acompanhamento permanente do viajante, dando apoio em qualquer parte do mundo num conjunto de situações mais vulgares que podem ocorrer. Desde a necessidade de voltar mais cedo para Portugal, casos de doença ou acidente em viagem até a necessidade de supervisão de crianças ou de receber medicamentos, e várias outras situações, a Europ Assistance está preparada para prestar todo o apoio necessário, sempre na língua de origem do cliente.
Cobertura de Imprevistos em Viagem:



PRÉMIOS ANUAIS:





Exemplo 1
O Eng. Silva é engenheiro civil, viajando constantemente para vários países, para vistoriar as obras da sua empresa, espalhadas pelo mundo. Está preocupado que possa suceder algo durante estas viagens, nomeadamente algum problema de saúde ou algum acidente com consequências mais graves, tanto para si, como para a sua família.
Necessidade

Garantir as consequências de um eventual acidente do Eng. Silva, nomeadamente as despesas de tratamento e a sua própria estabilidade financeira, ou a da sua família, em caso de morte.




Solução

Seguro Tranquilidade em Viagem Anual, opção de €375.000 de capital de MIP. Com cobertura ao longo de todo o ano, garante ainda as despesas de tratamento até €10.000 assim como várias situações relacionadas com problemas de saúde, através da Europ Assistance, em todo o mundo.
Prémio - €422 / ano



Exemplo 2
A Luísa tem uma empresa de sucesso na área do design e faz permanentemente viagens para o estrangeiro, para angariar clientes. Está sempre preocupada com os atrasos dos voos e com a perda da sua bagagem, que sabe serem situações cada vez mais frequentes.
Necessidade
Garantir permanentemente as coberturas básicas de um seguro de viagem assim como uma indemnização por atraso de voo e segurar as bagagens.
Solução
Seguro Tranquilidade em Viagem Anual, opção de €150.000 de capital de MIP, com a cobertura opcional de Bagagens, com €1.500 de capital.
Prémio - €318

EMPRESAS: SEGURO DE ACIDENTES DE TRABALHO (obrigatório por lei)


O seguro de Acidentes de Trabalho garante aos empregados da empresa ou estabelecimento, a compensação pelos danos sofridos em caso de acidente, ocorrido durante o horário de trabalho ou no percurso de e para o local de trabalho. É um seguro obrigatório por lei, ficando o empregado protegido, por exemplo, contra uma eventual incapacidade, temporária ou permanente, provocada pela actividade profissional.

Principais Vantagens:
  • Estabilidade Social dos trabalhadores
  • Vasta rede de prestadores nacional (Esumédica)

  • Participação de sinistros on-line
  • Indemnizações por Incapacidade Temporária
  • Pensões por Incapacidade Permanente e Morte
  • Subsídios por Morte ou por elevada Incapacidade Permanente
  • Despesas de Funeral por Morte do Trabalhador
  • Outro tipo de indemnizações necessárias para o restabelecimento do estado e capacidade de trabalho: Tratamentos Hospitalares; Despesas Médicas; Despesas Medicamentosas; Transportes; Refeições; Reabilitação Funcional ; Próteses
Exemplo 1

O Cliente, um advogado (cód. Profissão 00242100), pretende subscrever um seguro de Acidentes de Trabalha Trabalhador Independente para um rendimento anual de €40.000 (obriga à apresentação de Prova de Rendimentos)
Prémio Total Anual (Inclui todos os encargos legais): €568,8
Fórmula de Cálculo:
 Rendimento Anual a Segurar x Taxa Total com FAT
€40.000 x 1,422% (taxa para RO1) = €568,8
Semestral: € 284,4 = €568,8 / 2
Trimestral: € 142,2 = €568,8 / 4
Mensal: €47,4 = 568,8/ 12; aplica-se o prémio comercial mínimo de €60; alternativamente escolher fraccionamento inferior
Nota: Na primeira anuidade acresce € 5,3 referentes ao custo de apólice.

Exemplo 2

O Cliente, um médico (cód. Profissão 00222100), que trabalha simultaneamente num hospital público enquanto trabalhador por conta de outrem, pretende subscrever um seguro de Acidentes de Trabalha Trabalhador Independente para um rendimento anual de €35.000 (obriga à apresentação de Prova de Rendimentos). Nas suas deslocações diárias, utiliza regularmente um veículo de duas rodas.
Prémio Total Anual (Inclui todos os encargos legais): €568,8
Fórmula de Cálculo:
 Rendimento Anual a Segurar x [0,15% + Taxa Total s/ FAT x x (100% - % Desconto) x (100% + % Agravamento)]
€35.000 x [0,15% + 1,272% (taxa para RO1) x 0,8 x 1,3] = €515,51
Semestral: € 257,76 = €515,51 / 2
Trimestral: € 128,88 = €515,51 / 4
Mensal: €42,96 = 515,51/ 12; aplica-se o prémio comercial mínimo de €60; alternativamente escolher fraccionamento inferior
Nota: Na primeira anuidade acresce € 5,3 referentes ao custo de apólice.

Plano Employee Benefits - Negócios e Médias Empresas - cobre Vida, Acidentes Pessoais, Saúde e Seguro Dentário

DESCRIÇÃO
Pacote de seguros completo vocacionado para a atribuição de benefícios sociais na vertente de Vida aos Colaboradores da empresa (Quadro Permanente ou em efectividade de serviço).

SEGMENTO PRETENDIDO
. Segmento Médias Empresas: empresas com 20 ou mais colaboradores e volume de facturação igual ou superior a €2.500.000.
. Segmento Negócios: empresas entre 3 e 19 colaboradores e volume de facturação inferior a €2.500.000.

ANÁLISE DE CONCORRÊNCIA
Proporciona a subscrição de forma simples e integrada de uma oferta completa de protecção aos empregados para os eventos mais susceptíveis de ocorrerem acidentes ou doenças.

SELLING SPEECH
Vida: assegura a protecção da família dos seus colaboradores, em caso de morte (por qualquer causa), garantindo um complemento da pensão de sobrevivência da Segurança Social – em geral baixa – e proporcionando maior grau de disponibilidade financeira no período de reajustamento familiar.

Preço para o segmento Negócios:



Preço para o segmento Médias Empresas:
Sem participação de resultados



Com participação de resultados – apenas para venda reactiva, i.e., a pedido do Cliente.
Acresce 30% sobre os preços sem Participação de Resultados (acima), conforme tabela abaixo



Normas de Subscrição

Aderentes
Totalidade de colaboradores do Quadro Permanente ou em efectividade de serviço
Número mínimo de colaboradores
• Segmento Negócios: 3 • Segmento Médias Empresas: 20
Número máximo de colaboradores
• Segmento Negócios: 19 • Segmento Médias Empresas– não aplicável
Limites de idade na Subscrição:
- Mínima da Pessoa Segura na subscrição: 16 anos
- Máxima da Pessoa Segura na subscrição: 64 anos
Limites de idade máxima de permanência: enquanto se mantiver o vínculo laboral, até ao máximo de:
_ Garantia Principal (Morte): 70 anos
_ Garantia Complementar (Invalidez Total e Permanente por Acidente): 65 anos

Prémio variável até ao final do contrato calculado no início de cada anuidade em em função da idade da Pessoa Segura e do Capital Seguro:
• Segmento Negócios: em função da idade da Pessoa Segura, enquadrada no respectivo escalão etário
• Segmento Médias Empresas: em função da média etária do grupo de Pessoas Seguras à data de renovação do contrato;
_ Cobrança de Prémio: Débito em conta
_ Periodicidade de pagamento
O Plano Employee Benefits permite que o Cliente escolha a periodicidade de pagamento de prémio que mais lhe convém: anual, semestral ou trimestral com encargos de fraccionamento de 2% (semestral) ou 4% (trimestral).
_ Encargos de fraccionamento: Semestral: 2%; Trimestral: 4%
_ Prémio mínimo: €60

Participação nos Resultados - apenas para Médias Empresas

Condições de atribuição da Participação de Resultados: no termo da anuidade em que se atingir a cobrança de prémios anuais correspondentes a
duzentas pessoas seguras, situação que ocorrerá no final da primeira anuidade para grupos superiores a 200 pessoas e no final das anuidades necessárias para que o somatório das pessoas seguras em cada ano de vigência atinja 200 unidades.
_ Cálculo: A participação incidirá apenas sobre os prémios das Apólices que, à data, se encontrarem em vigor e corresponderá a 40% do valor (V) apurado da seguinte forma:
V = Somatório dos Prémios Comerciais (PC), líquidos de estornos e anulações pagos pelo Tomador do Seguro durante a(s) anuidade(s), conforme definido no nº. 1, ao qual será abatido o valor corresponde a 30% do referido somatório dos Prémios Comerciais, relativo a despesas de gestão, bem como o Custo com Sinistros (CS) suportados pela Seguradora durante essa(s) mesma(s) anuidade(s), considerando-se para o efeito, quer os valores pagos, quer as provisões constituídas.
_ Excepções: não haverá lugar ao processamento de qualquer estorno a título de participação nos resultados, caso, no termo da anuidade, conforme definido no nº 1 se verifique alguma das seguintes situações: a) existência de prémios em dívida por parte do Tomador do Seguro; b) não renovação das apólices consideradas no cálculo da participação; c) o valor (V) apurado nos termos definidos no nº. 2 for negativo.

O Plano EMPLOYEE BENEFITS É UMA BOA OPÇÃO PORQUE …
_ Solução Simples
• Simplicidade na contratação;
• Sem formalidades médicas em Médias Empresas;
• Com livre escolha dos beneficiários;
_ Inovadora e Flexível
• Uma solução à medida do cliente, de fácil e rápido acesso.
• Solução aplicável para empresas de qualquer dimensão (3 a 19 colaboradores e a partir de 20 colaboradores).
• Participação de resultados no segmento de Médias Empresas a partir de 200 anuidades pagas.
_ Protecção completa para todas as situações
• Pagamento do Capital Seguro que permite salvaguardar o nível de vida da Pessoa Segura e o da sua família em caso de morte e/ou, em caso de invalidez total e permanente por acidente, viver a sua independência sem ser um fardo para ninguém;
• As contribuições para a Segurança Social nem sempre permitem compensar a diminuição e perda de rendimentos em caso de invalidez ou morte da Pessoa Segura.
• Esta situação agrava-se ainda mais para os mais jovens (25 a 40 anos), uma vez que têm menos anos de contribuição para a Segurança Social o que pode gerar uma protecção financeira menos eficiente.
• Protecção reforçada em caso de acidente, em situações de morte ou invalidez total e permanente por acidente, que são as que ocorrem mais frequentemente entre os mais jovens;
Vantagens Fiscais
• Possui vantagens fiscais (regime aplicável aos seguros enquadráveis no regime das Meras Expectativas).

Segmento Negócios

Exemplo 1
O Cliente pretende subscrever para 5 pessoas, um capital seguro de €10.000.
•1 colaborador masculino de 18 anos • 1 colaborador masculino de 29 anos
•1 colaboradora feminina de 25 anos • 1 colaboradora feminina de 43 anos
•1 colaborador masculino de 48 anos
Prémio Total (Inclui todos os encargos legais)
Anual: € 125,32 (prémio médio por Pessoa Segura: €25)
• Prémio Vida: €21,01+18,83+€18,12+€28,49+€38,87 = €125,32
Semestral: € 62,91 = € 125,32 x 1,02 (cargas fraccionamento) / 2
Trimestral: € 32,58 = € 125,32 x 1,04 (cargas fraccionamento) / 4
Ficha Produto
Exemplo 2
O Cliente pretende subscrever um seguro de Vida com um capital de €20.000.
• 1 colaborador masculino de 27 anos
• 1 colaborador masculino de 43 anos
• 1 colaboradora feminina de 31 anos
Prémio Total (Inclui todos os encargos legais)
Anual: €130,67
• Prémio Vida: €36,25+€37,45+€56,97 = €130,67
Semestral: €66,64
Trimestral: €33,97

Segmento Médias Empresas (Com Participação nos Resultados)

Exemplo
O Cliente pretende subscrever:
• Número de Pessoas Seguras: 50
• Idade Média do Grupo Seguro: 37 anos
• Capital Seguro: € 20.000 para Vida
Prémio Total (Inclui todos os encargos legais)
Anual: €3.950,5 (prémio médio por Pessoa Segura: €79)
• Prémio Vida: 50 PS x €79,01 = €3.950,5
Semestral: € 2.014,76 = €3.950,5 x 1,02 (cargas fraccionamento) / 2
Trimestral: € 1027,13 = €3.950,5 x 1,04 (cargas fraccionamento) / 4

Segmento Médias Empresas (Sem Participação nos Resultados)

Exemplo
O Cliente pretende subscrever
• Número de Pessoas Seguras: 50
• Idade Média do Grupo Seguro: 37 anos
• Capital Seguro: € 20.000 para Vida
Prémio Total (Inclui todos os encargos legais)
Anual: €3.039 (prémio médio por Pessoa Segura: €61)
• Prémio Vida: 50 PS x €60,78 = €3.039
Semestral: € 1.549,89 = €3.039 x 1,02 (cargas fraccionamento) / 2
Trimestral: € 790,14 = €3.039 x 1,04 (cargas fraccionamento) / 4