EMPRESAS: SEGURO DE SAÚDE SANOS NEGÓCIOS

DESCRIÇÃO
Seguro de Saúde Grupo dirigido a empresas com vista à protecção na Saúde dos colaboradores através de 4 planos de coberturas, que compreendem não só a comparticipação de variadas despesas médicas, mas também um conjunto de serviços que permitem um rápido e cómodo acesso a cuidados médicos.

SEGMENTO PRETENDIDO

Empresas do segmento Negócios, entre 3 e 19 colaboradores, com possibilidade de inclusão dos respectivos agregados familiares.

PRINCIPAIS PONTOS FORTES:

• Produto que apresenta das mais elevadas percentagens de comparticipação em regime de reembolso (fora de rede)

• Produto que dispõe de uma opção única no mercado (Opção Prestígio) com os mais elevados capitais, as mais amplas coberturas e as maiores comparticipações do mercado

• Parto em 3 opções do produto

• Subsídio Diário por Internamento Hospitalar em 3 opções

• Possibilidade de inclusão dos agregados familiares

• Forte competitividade em preço

FACTORES RELEVANTES

•A Saúde é o principal desejo dos portugueses para 2010, representando 50% das respostas numa sondagem realizada pela Marktest

•O seguro de saúde é mais comum entre os quadros médios e superiores, que com uma taxa de posse de 45%, apresentam o mais elevado valor para aquele indicador
•Apenas 20% da população portuguesa tem seguro de saúde

Quadro de Coberturas e Capitais

Quadro de Prémios Totais

Importante:

•Preço da Opção Prestígio já inclui custo das Doenças Graves

•Quando haja subscrição de opção de produto que inclua Doenças Graves a mesma é obrigatória para todo o grupo.

•Assim, quando haja subscrição de 2 opções em que uma delas é a Opção Prestígio, ao preço por pessoa segura da Opção Light ou Essencial ou Valor, em função do escalão etário, há que acrescer o custo da cobertura de Doenças Graves.

Desconto por Número de Pessoas Seguras

A partir de 10 (inclusive): 10%

Normas de Subscrição:

Número mínimo de colaboradores

Qualquer que seja a dimensão da empresa (entre 3 e 19 colaboradores) é obrigatória a inclusão de pelo menos 75% do quadro efectivo de trabalhadores no seguro.

Nota:

Só inclusão de todos os colaboradores com atribuição de igual benefício (i.e.,

mesmo plano de coberturas), permitirá à empresa ter acesso a benefícios fiscais

Agregado Familiar

Numa empresa podem aderir ao seguro apenas os colaboradores ou estes e os

respectivos agregados familiares.

Se o agregado familiar aderir ao seguro, é obrigatória a inclusão de todos os

membros do agregado.

Excepção

se um dos membros do agregado já for titular de um seguro de saúde noutra seguradora, esse membro poderá não subscrever o seguro, desde que seja feita prova escrita da titularidade do outro seguro de saúde ou benefício de subsistema.

Quando se trate de uma apólice com a adesão de agregado familiar têm de estar incluídos pelo menos 75% dos agregados dos colaboradores, com o mínimo de 3 (ex. 1: empresa com 12 empregados – têm de aderir pelo menos 9 agregados completos; ex. 2: empresa com 3 empregados – têm de aderir 3 agregados completos).

Subscrição de diferentes opções

É possível a subscrição de um máximo de dois planos de coberturas na mesma apólice, sujeita às seguintes condições:

Existir um mínimo de 3 Pessoas Seguras em cada uma das opções

Aos colaboradores da mesma categoria profissional, tem de aplicar-se a mesma opção de seguro (i.e., o mesmo plano de coberturas).

Nos casos de adesão dos agregados familiares, é obrigatório que seja subscrita para eles a mesma opção de seguro do membro do agregado familiar colaborador da empresa.

Limites de idade na Subscrição:

Colaboradores e Cônjuges

Mínima da Pessoa Segura na subscrição: não tem

Máxima da Pessoa Segura na subscrição: 64 anos

Descendentes

Mínima da Pessoa Segura na subscrição: não tem

Máxima da Pessoa Segura na subscrição: 24 anos

Limites de idade máxima de permanência:

Colaboradores (desde que em efectividade de serviço) e Cônjuges: 70 anos

Descendentes: 24 anos


Gestão do Contrato

Alteração: A pedido do Tomador do Seguro em qualquer momento da vigência da apólice para inclusão ou exclusão de Pessoas Seguras. A alteração das opções de seguro contratadas só é possível com data efeito à renovação do contrato.

Anulação: A pedido do Tomador do Seguro ou por falta de pagamento de prémios, originando a resolução do contrato.
Reposição em Vigor: A Companhia tem a faculdade de não aceitar, ou de aceitar condicionado ao pagamento dos prémios em atraso acrescidos de Juros de Mora e, após preenchimento de nova Declaração de Adesão pelas Pessoas Seguras.
O Tomador do Seguro pode solicitar a reposição no prazo de seis meses a contar da data de resolução.

Fiscalidade

Conforme disposto no Art. 43.º do CIRC, trata-se da atribuição de um benefício
idêntico - mesmos produtos e mesmos capitais -, independentemente da categoria
profissional, que abrange a totalidade dos colaboradores do Quadro Permanente
proporcionado:
Empresa:
Considera-se custo fiscal o montante investido nos Seguros de Vida, Acidentes
Pessoais e Saúde, até ao limite de 15% da Massa Salarial Bruta;
A empresa pode atingir uma poupança fiscal máxima de 26,5% (25% IRC + 1,5%
Derrama)
O prémio não é considerado rendimento da Categoria A, pelo que não está sujeito
a contribuição da empresa para a Segurança Social.
Colaborador
O prémio não é considerado rendimento da Categoria A, pelo que não está sujeito a
incidência de Segurança Social nem tributação em sede de IRS.

O SANOS NEGÓCIOS É UMA BOA OPÇÃO PORQUE …

Vasto Mercado Potencial

• Produto dirigido a empresas entre 3 e 19 colaboradores, que representam 91% das empresas em Portugal, num total de aproximadamente 310.000 empresas, muitas delas familiares

• Potencial acrescido pela possibilidade de inclusão dos agregados familiares

Produto adaptado às necessidades do Cliente

• 4 opções de coberturas e capitais, com características distintas, adaptáveis às necessidades de cada Cliente.

• Opções de produto com as coberturas mais básicas de Hospitalização, Ambulatório e Parto até Estomatologia e Próteses e Ortóteses.

• Uma opção especialmente dirigida para os Clientes mais exigentes, sócios-gerentes, quadros superiores com capitais muito elevados em todas as coberturas, incluindo a cobertura de €1.000.000 para cobrir despesas relacionadas com Doenças Graves.

Cobertura muito ampla das despesas de saúde

• Cobertura de Parto em 3 opções

• Cobertura de Subsídio Diário por Internamento em 3 opções

• Cobertura de estomatologia através da rede da Dentinet, permitindo o acesso a estomatologistas a preços muito aliciantes, e, em alguns casos, ao acesso gratuito a determinados actos médicos, como limpezas dentárias.

• Capital de hospitalização na opção Prestígio com valores muito elevados, nomeadamente na cobertura de hospitalização, com um capital de €150.000, praticamente inédito nos seguros de saúde em Portugal. Cobertura de despesas de saúde fora de Portugal, com livre escolha do prestador.

• Percentagens de comparticipação elevadas – entre 100% e 90% na rede de prestadores, e entre 30% e 70% fora de rede.

Acesso à maior rede de prestadores de cuidados médicos nacional

• Acesso a uma rede de prestadores a nível nacional, incluindo os melhores médicos e clínicas, como o novo Hospital da Luz.

• Rede de estomatologia da Dentinet, empresa gestora de redes de prestadores de estomatologia.

 

Flexibilidade

• O preço do seguro pode pago numa quota-parte pelo colaborador, por exemplo na parte correspondente ao seu agregado familiar

Preços muito competitivos

• Preços muito competitivos face à concorrência para a combinação de coberturas, capitais e comparticipações.

• Preço muito vantajoso face ao seguro individual – 20% inferior

• Desconto adicional por quantidade de Pessoas Seguras – 10% para grupos entre 10 e 19 pessoas seguras

 

Vantagens Fiscais

• Possui vantagens fiscais (regime aplicável aos seguros enquadráveis no regime das Meras Expectativas).

A empresa pode poupar aproximadamente 44% do montante total investido, na conjugação do benefício fiscal e potencial poupança de Segurança Social.

Qual a diferença entre o Sanos Negócios e o Sanos Individual?

• O Sanos Negócios é semelhante ao produto de Particulares (com excepção da não inclusão da Cobertura Internacional de Hospitalização em rede na Opção Valor, face à opção Exclusivo), mas tem uma substancial vantagem em preço face ao seguro individual – menos 20%.

• Para além disso, para grupos a partir de 10 Pessoas Seguras ainda há um desconto adicional de quantidade de 10%.

Qual a vantagem de subscrever o Sanos Negócios?

• O Sanos Negócios dá acesso a uma cobertura completa de várias despesas de saúde, permitindo o acesso a prestadores privados, com maior rapidez e qualidade que os prestadores do SNS.

É possível a subscrição do seguro por parte do agregado familiar?

• O agregado também pode ser incluído no seguro, beneficiando de preços muito atractivos. Nesta situação o prémio do agregado pode ser suportado pela empresa ou pelo colaborador.

O seguro também cobre despesas fora da rede de prestadores?

• O Sanos Negócios também cobre despesas fora da rede, mas numa percentagem menor que na rede de prestadores. Desta forma o cliente pode manter os seus médicos habituais se estes não fizerem parte da rede.

Qual o âmbito da cobertura de estomatologia na rede Dentinet?

• Na cobertura de estomatologia da rede Dentinet o cliente tem acesso a uma rede completa de estomatologistas, onde têm acesso a alguns tratamentos gratuitos e a outros com um desconto substancial em relação aos praticados ao publico em geral.

Quando é que funciona a cobertura internacional?

• Em rede: a cobertura internacional, na rede de prestadores que engloba a rede Sanitas em Espanha e a rede UHC nos EUA pode ser utilizada sempre que o cliente quiser ter acesso a médicos e clínicas fora de Portugal, independentemente do tipo de doença em causa.

• Fora de rede: se quiser utilizar estes prestadores em livre escolha também o pode fazer (disponível apenas na opção Prestígio).

A cobertura de Doenças Graves (€1.000.000) cobre todas as doenças?

• Nesta cobertura o cliente tem acesso aos melhores médicos e clínicas do mundo para o tratamento de doenças graves como um enfarte ou um cancro. Com um capital deste valor o cliente pode realmente utilizar médicos e clínicas de renome mundial, com a vantagem de não existirem franquias.

Ainda existem períodos de carência para recém nascidos ?

• Não, nesta versão do Sanos Negócios já não são aplicáveis períodos de carência a recém nascidos que sejam incluídos na apólice até 30 dias após a data de nascimento, dispensando-se igualmente, nesta situação o preenchimento do Questionário Clínico.

Exemplo 1

O Cliente pretende subscrever um seguro de saúde que proteja os colaboradores nas despesas de saúde com maior impacto – consultas e despesas cirúrgicas. O pagamento é feito por d

ébito em conta.

Solução a propor

Sanos Negócios – Opção Essencial

Prémio Total

(Inclui todos os encargos legais)

•

Anual: € 2.158

•Número de Pessoas Seguras: 7

2 colaboradores masculinos entre os 26 e os 30 anos: 2 x €247,30 = €495

2 colaboradores masculinos entre os 41 e os 45 anos: 2 x €315,52 = €631

1 colaboradora feminina entre os 26 e 30 anos: €315,52

1 colaboradora feminina entre os 31 e os 35 anos: €332,58

1 colaboradora feminina entre os 41 e os 45 anos: €383,73

Semestral

: € 1.101 = €2.158 x 1,02 (cargas fraccionamento) / 2

Trimestral

: € 561 = €2.158 x 1,04 (cargas fraccionamento) / 4

Mensal

: € 194 = €2.158 x 1,08 (cargas fraccionamento) / 12

Poupança custos

Assumindo que o valor investido no seguro não ultrapassa 15% da massa salarial bruta e que o mesmo é aplicado em alternativa a um aumento salarial:

•

Total: €949

Custo fiscal: 26,5% x €2.158 = €572

Poupança em Segurança Social: 23,75% x (1-26,5%) x €2.158 = €377

Exemplo 2

O Cliente pretende subscrever um seguro de saúde que proteja os colaboradores para todo o tipo de despesas de saúde em Portugal. O pagamento é feito por aviso para a morada.

Solução a propor

: Sanos Negócios – Opção Valor

Prémio Total

(Inclui todos os encargos legais)

•

Anual: €4.827 = € 5.363 x 90% (aplicação de desconto de quantidade de 10%)

•Número de Pessoas Seguras: 12

2 colaboradores masculinos entre os 21 e os 25 anos: 2 x €345,37 = €691

4 colaboradores masculinos entre os 26 e os 30 anos: 4 x €409,31 = €1.637

3 colaboradores masculinos entre os 31 e 35 anos: 3 x €400,78 = €1.202

2 colaboradora femininas entre os 31 e os 35 anos: 2 x €613.98 = €1.228

1 colaboradora feminina entre os 46 e os 50 anos: €605,45

Semestral

: € 2.534 = €4.827 x 1,05 (cargas fraccionamento) / 2

Trimestral

: € 1.303= €4.827 x 1,08 (cargas fraccionamento) / 4

Mensal

: Não disponível na modalidade de pagamento Aviso para a Morada

Poupança custos

Assumindo que o valor investido no seguro não ultrapassa 15% da massa salarial bruta e que o mesmo é aplicado em alternativa a um aumento salarial:

•

Total: €2.122

Custo fiscal: 26,5% x €4.827 = €1.279

Poupança em Segurança Social: 23,75% x (1-26,5%) x €4.827 = €843

Seguro de acidentes pessoais CAMPOS DE FÉRIAS obrigatório dos 6 aos 18 anos:

Quanto ao seguro de acidentes pessoais, gostaria de apresentar o novo seguro CAMPOS DE FÉRIAS TRANQUILIDADE:

O presente seguro garante, o pagamento dos capitais, subsídios e / ou indemnizações previstos nas seguintes coberturas, desde que resultantes de acidentes sofridos pelas Pessoas Seguras enquanto estas se encontrarem sob a responsabilidade do Tomador do Seguro, na sua qualidade de promotora e / ou organizadora do campo de Férias:

• Morte;

• Invalidez Permanente, sendo o montante da indemnização determinado conforme Tabela Nacional para Avaliação de Incapacidades Permanentes de

Direito Civil em vigor no ordenamento jurídico Português;

• Despesas de Tratamento;

• Despesas com Próteses e Ortóteses;

• Despesas de Funeral.

FUNCIONAMENTO DAS COBERTURAS

1. Em relação à cobertura de Morte, o capital só será devido se a mesma ocorrer no decurso de dois (2) anos a contar da data do acidente;
2. A cobertura do risco de morte de crianças com idade inferior a 14 anos só será admitida se contratada por instituições escolares, desportivas ou de natureza análoga que dela não sejam beneficiárias, conforme previsto na Lei;
3. O capital garantido ao abrigo da cobertura de Invalidez Permanente só será devido se a mesma for clinicamente constatada e fixada através de relatório médico no decurso de dois (2) anos a contar da data do acidente;
4. Se a Pessoa Segura for canhota, as percentagens de invalidez para o membro superior direito aplicam-se ao membro superior esquerdo e reciprocamente;
5. Em qualquer membro ou órgão, os defeitos físicos de que a Pessoa Segura já era portadora, à data do acidente, serão tomados em consideração ao fixar - se o grau de desvalorização proveniente deste, que corresponderá à diferença entre a invalidez já existente e aquela que passou a existir;
6. A incapacidade funcional parcial ou total de um membro ou órgão é equiparada à correspondente perda parcial ou total;
7. Em relação a um mesmo membro ou órgão, as desvalorizações acumuladas não podem exceder aquela que corresponderia à perda total desse membro ou órgão;
8. Sempre que de um acidente resultem lesões em mais de um membro ou órgão, a indemnização total obtém-se somando o valor das indemnizações.

A partir dos 7,50€ pode ser assegurada a protecção dos frequentadores de campos de férias em regime residencial ou apenas durante o dia.

SEGURO TRANQUILIDADE EM VIAGEM ANUAL - cobre viagens de férias ou negócios

Seguro concebido para a protecção de viagens de férias ou negócios, constituído por um conjunto completo de coberturas base e opcionais que permitem a garantia de vários imprevistos que podem ocorrer em viagem.

Este seguro funciona durante todo o ano, não havendo necessidade de pré-aviso de cada vez que é realizada uma viagem.

Acidentes Pessoais - garante o pagamento das indemnizações por Morte (excepto quando a Pessoa Segura tenha idade inferior a 14 anos), Invalidez Permanente, Incapacidade Temporária, Absoluta ou Parcial e Despesas de Tratamento, em consequência de acidente sofrido durante a viagem.

Assistência em Viagem (Pessoas) - garante as seguintes coberturas de Assistência em Viagem:

• Repatriamento ou transporte sanitário de feridos ou doentes
• Bilhete de viagem para deslocação de um membro da família e regresso antecipado da Pessoa Segura
• Encargo de crianças no estrangeiro
• Repatriamento após a morte
• Transmissão de mensagens urgentes
• Localização e envio de medicamentos de urgência para o estrangeiro
• Procura e transporte de bagagens perdidas
• Informações médico-sanitárias em Portugal
• Informações em viagem
• Informações sobre Embaixadas e Consulados de Portugal no estrangeiro
• Pagamento das despesas médicas, farmacêuticas e de hospitalização, em caso de doença
• Prolongamento de estadia a conselho médico, em caso de doença

Danos em Bagagens - garante os danos sofridos pelas bagagens durante a viagem. Consideram-se bagagens os objectos de uso pessoal usualmente transportados em viagem, assim como as respectivas embalagens (sacos e malas por exemplo). A garantia também abrange as estadas a que a viagem der lugar. Poderão ser convencionados como bagagem e, consequentemente, garantidos pela Apólice, as máquinas fotográficas e máquinas de filmar/vídeo.

Limite máximo de dias:
As viagens não podem exceder o período de 90 dias consecutivos.

Limite de idade de Subscrição:• Limite mínimo - não há limite mínimo de idade mas os menores de 14 anos não ficam garantidos contra o risco de morte;
• Limite máximo - 70 anos.

Âmbito Territorial
As garantias do presente contrato são válidas, consoante a opção estipulada nas
Condições Particulares, numa das duas zonas a seguir enunciadas:
• ZONA A - Europa e países que marginam o Mediterrâneo
• ZONA B - Todo o Mundo.
Países Excluídos:
Afeganistão, Guiné Bissau, Iraque e Sudão.

Cobertura de Assistência ao Veículo:
• Países da Europa, Turquia, Israel, Marrocos e Tunísia


Quadro de Coberturas, Capitais e Prémios:




Em que circunstâncias se deve fazer um seguro?

Sempre que viajar. Quer seja uma viagem de lazer, uma viagem de estudo, uma ida para a neve ou uma viagem de negócios.

Porquê um seguro de viagem?

Porque lhe garante uma assistência com várias coberturas em caso de acidente ou doença. A rapidez e a eficácia das intervenções são garantidas por um conjunto de meios preparados para acorrer a qualquer local: aviões-ambulância, helicópteros, barcos ou ambulâncias

É necessário avisar a seguradora de cada vez que vou viajar?

Não, este seguro é muito prático pois a cobertura é válida todo o ano, para qualquer destino. Até nas deslocações de fim-de-semana, desde que a distância seja superior a 50 Km, as garantias do seguro ficam activadas.

Em que consiste a cobertura de Imprevistos em Viagem?

Esta cobertura permite garantir situações em que a viagem tem que ser cancelada ou interrompida, devido a um motivo de força maior, como a morte de um familiar próximo, doença grave ou desemprego involuntário, por exemplo.

Outras situações que ficam garantidas são o atraso do voo, perda de ligações aéreas ou o atraso na entrega de bagagens, que são situações infelizmente cada vez mais vulgares e a que pessoas que se deslocam constantemente estão sujeitas.

Qual a vantagem da cobertura de Assistência em Viagem?

• A cobertura de Assistência em Viagem permite um acompanhamento permanente do viajante, dando apoio em qualquer parte do mundo num conjunto de situações mais vulgares que podem ocorrer. Desde a necessidade de voltar mais cedo para Portugal, casos de doença ou acidente em viagem até a necessidade de supervisão de crianças ou de receber medicamentos, e várias outras situações, a Europ Assistance está preparada para prestar todo o apoio necessário, sempre na língua de origem do cliente.

Cobertura de Imprevistos em Viagem:


PRÉMIOS ANUAIS:

Exemplo 1

O Eng. Silva é engenheiro civil, viajando constantemente para vários países, para vistoriar as obras da sua empresa, espalhadas pelo mundo. Está preocupado que possa suceder algo durante estas viagens, nomeadamente algum problema de saúde ou algum acidente com consequências mais graves, tanto para si, como para a sua família.

Necessidade

Garantir as consequências de um eventual acidente do Eng. Silva, nomeadamente as despesas de tratamento e a sua própria estabilidade financeira, ou a da sua família, em caso de morte.

Solução

Seguro Tranquilidade em Viagem Anual, opção de €375.000 de capital de MIP. Com cobertura ao longo de todo o ano, garante ainda as despesas de tratamento até €10.000 assim como várias situações relacionadas com problemas de saúde, através da Europ Assistance, em todo o mundo.

Prémio - €422 / ano

Exemplo 2

A Luísa tem uma empresa de sucesso na área do design e faz permanentemente viagens para o estrangeiro, para angariar clientes. Está sempre preocupada com os atrasos dos voos e com a perda da sua bagagem, que sabe serem situações cada vez mais frequentes.

Necessidade

Garantir permanentemente as coberturas básicas de um seguro de viagem assim como uma indemnização por atraso de voo e segurar as bagagens.

Solução

Seguro Tranquilidade em Viagem Anual, opção de €150.000 de capital de MIP, com a cobertura opcional de Bagagens, com €1.500 de capital.

Prémio - €318

EMPRESAS: SEGURO DE ACIDENTES DE TRABALHO (obrigatório por lei)

O seguro de Acidentes de Trabalho garante aos empregados da empresa ou estabelecimento, a compensação pelos danos sofridos em caso de acidente, ocorrido durante o horário de trabalho ou no percurso de e para o local de trabalho. É um seguro obrigatório por lei, ficando o empregado protegido, por exemplo, contra uma eventual incapacidade, temporária ou permanente, provocada pela actividade profissional.

Principais Vantagens:

• Estabilidade Social dos trabalhadores
• Vasta rede de prestadores nacional (Esumédica)
• 
  

  Participação de sinistros on-line
• Indemnizações por Incapacidade Temporária
  
• Pensões por Incapacidade Permanente e Morte
• Subsídios por Morte ou por elevada Incapacidade Permanente
• Despesas de Funeral por Morte do Trabalhador
• Outro tipo de indemnizações necessárias para o restabelecimento do estado e capacidade de trabalho: Tratamentos Hospitalares; Despesas Médicas; Despesas Medicamentosas; Transportes; Refeições; Reabilitação Funcional ; Próteses

Exemplo 1

O Cliente, um advogado (cód. Profissão 00242100), pretende subscrever um seguro de Acidentes de Trabalha Trabalhador Independente para um rendimento anual de €40.000 (obriga à apresentação de Prova de Rendimentos)
Prémio Total Anual (Inclui todos os encargos legais): €568,8
Fórmula de Cálculo:
 Rendimento Anual a Segurar x Taxa Total com FAT
€40.000 x 1,422% (taxa para RO1) = €568,8
Semestral: € 284,4 = €568,8 / 2
Trimestral: € 142,2 = €568,8 / 4
Mensal: €47,4 = 568,8/ 12; aplica-se o prémio comercial mínimo de €60; alternativamente escolher fraccionamento inferior
Nota: Na primeira anuidade acresce € 5,3 referentes ao custo de apólice.

Exemplo 2

O Cliente, um médico (cód. Profissão 00222100), que trabalha simultaneamente num hospital público enquanto trabalhador por conta de outrem, pretende subscrever um seguro de Acidentes de Trabalha Trabalhador Independente para um rendimento anual de €35.000 (obriga à apresentação de Prova de Rendimentos). Nas suas deslocações diárias, utiliza regularmente um veículo de duas rodas.
Prémio Total Anual (Inclui todos os encargos legais): €568,8
Fórmula de Cálculo:
 Rendimento Anual a Segurar x [0,15% + Taxa Total s/ FAT x x (100% - % Desconto) x (100% + % Agravamento)]
€35.000 x [0,15% + 1,272% (taxa para RO1) x 0,8 x 1,3] = €515,51
Semestral: € 257,76 = €515,51 / 2
Trimestral: € 128,88 = €515,51 / 4
Mensal: €42,96 = 515,51/ 12; aplica-se o prémio comercial mínimo de €60; alternativamente escolher fraccionamento inferior
Nota: Na primeira anuidade acresce € 5,3 referentes ao custo de apólice.

REDE CUIDADOS MÉDICOS

Plano Employee Benefits - Negócios e Médias Empresas - cobre Vida, Acidentes Pessoais, Saúde e Seguro Dentário

DESCRIÇÃO

Pacote de seguros completo vocacionado para a atribuição de benefícios sociais na vertente de Vida aos Colaboradores da empresa (Quadro Permanente ou em efectividade de serviço).

SEGMENTO PRETENDIDO

. Segmento Médias Empresas: empresas com 20 ou mais colaboradores e volume de facturação igual ou superior a €2.500.000.

. Segmento Negócios: empresas entre 3 e 19 colaboradores e volume de facturação inferior a €2.500.000.

ANÁLISE DE CONCORRÊNCIA

Proporciona a subscrição de forma simples e integrada de uma oferta completa de protecção aos empregados para os eventos mais susceptíveis de ocorrerem acidentes ou doenças.

SELLING SPEECH

Vida: assegura a protecção da família dos seus colaboradores, em caso de morte (por qualquer causa), garantindo um complemento da pensão de sobrevivência da Segurança Social – em geral baixa – e proporcionando maior grau de disponibilidade financeira no período de reajustamento familiar.

Preço para o segmento Negócios:

Preço para o segmento Médias Empresas:

Sem participação de resultados

Com participação de resultados – apenas para venda reactiva, i.e., a pedido do Cliente.

Acresce 30% sobre os preços sem Participação de Resultados (acima), conforme tabela abaixo

Normas de Subscrição

Aderentes

Totalidade de colaboradores do Quadro Permanente ou em efectividade de serviço

Número mínimo de colaboradores

• Segmento Negócios: 3 • Segmento Médias Empresas: 20

Número máximo de colaboradores

• Segmento Negócios: 19 • Segmento Médias Empresas– não aplicável

Limites de idade na Subscrição:

- Mínima da Pessoa Segura na subscrição: 16 anos

- Máxima da Pessoa Segura na subscrição: 64 anos

Limites de idade máxima de permanência: enquanto se mantiver o vínculo laboral, até ao máximo de:

_ Garantia Principal (Morte): 70 anos

_ Garantia Complementar (Invalidez Total e Permanente por Acidente): 65 anos

Prémio variável até ao final do contrato calculado no início de cada anuidade em em função da idade da Pessoa Segura e do Capital Seguro:

• Segmento Negócios: em função da idade da Pessoa Segura, enquadrada no respectivo escalão etário

• Segmento Médias Empresas: em função da média etária do grupo de Pessoas Seguras à data de renovação do contrato;

_ Cobrança de Prémio: Débito em conta

_ Periodicidade de pagamento

O Plano Employee Benefits permite que o Cliente escolha a periodicidade de pagamento de prémio que mais lhe convém: anual, semestral ou trimestral com encargos de fraccionamento de 2% (semestral) ou 4% (trimestral).

_ Encargos de fraccionamento: Semestral: 2%; Trimestral: 4%

_ Prémio mínimo: €60

Participação nos Resultados - apenas para Médias Empresas

Condições de atribuição da Participação de Resultados: no termo da anuidade em que se atingir a cobrança de prémios anuais correspondentes a

duzentas pessoas seguras, situação que ocorrerá no final da primeira anuidade para grupos superiores a 200 pessoas e no final das anuidades necessárias para que o somatório das pessoas seguras em cada ano de vigência atinja 200 unidades.

_ Cálculo: A participação incidirá apenas sobre os prémios das Apólices que, à data, se encontrarem em vigor e corresponderá a 40% do valor (V) apurado da seguinte forma:

V = Somatório dos Prémios Comerciais (PC), líquidos de estornos e anulações pagos pelo Tomador do Seguro durante a(s) anuidade(s), conforme definido no nº. 1, ao qual será abatido o valor corresponde a 30% do referido somatório dos Prémios Comerciais, relativo a despesas de gestão, bem como o Custo com Sinistros (CS) suportados pela Seguradora durante essa(s) mesma(s) anuidade(s), considerando-se para o efeito, quer os valores pagos, quer as provisões constituídas.

_ Excepções: não haverá lugar ao processamento de qualquer estorno a título de participação nos resultados, caso, no termo da anuidade, conforme definido no nº 1 se verifique alguma das seguintes situações: a) existência de prémios em dívida por parte do Tomador do Seguro; b) não renovação das apólices consideradas no cálculo da participação; c) o valor (V) apurado nos termos definidos no nº. 2 for negativo.

O Plano EMPLOYEE BENEFITS É UMA BOA OPÇÃO PORQUE …

_ Solução Simples

• Simplicidade na contratação;

• Sem formalidades médicas em Médias Empresas;

• Com livre escolha dos beneficiários;

_ Inovadora e Flexível

• Uma solução à medida do cliente, de fácil e rápido acesso.

• Solução aplicável para empresas de qualquer dimensão (3 a 19 colaboradores e a partir de 20 colaboradores).

• Participação de resultados no segmento de Médias Empresas a partir de 200 anuidades pagas.

_ Protecção completa para todas as situações

• Pagamento do Capital Seguro que permite salvaguardar o nível de vida da Pessoa Segura e o da sua família em caso de morte e/ou, em caso de invalidez total e permanente por acidente, viver a sua independência sem ser um fardo para ninguém;

• As contribuições para a Segurança Social nem sempre permitem compensar a diminuição e perda de rendimentos em caso de invalidez ou morte da Pessoa Segura.

• Esta situação agrava-se ainda mais para os mais jovens (25 a 40 anos), uma vez que têm menos anos de contribuição para a Segurança Social o que pode gerar uma protecção financeira menos eficiente.

• Protecção reforçada em caso de acidente, em situações de morte ou invalidez total e permanente por acidente, que são as que ocorrem mais frequentemente entre os mais jovens;

• Vantagens Fiscais

• Possui vantagens fiscais (regime aplicável aos seguros enquadráveis no regime das Meras Expectativas).

Segmento Negócios

Exemplo 1

O Cliente pretende subscrever para 5 pessoas, um capital seguro de €10.000.

•1 colaborador masculino de 18 anos • 1 colaborador masculino de 29 anos

•1 colaboradora feminina de 25 anos • 1 colaboradora feminina de 43 anos

•1 colaborador masculino de 48 anos

Prémio Total (Inclui todos os encargos legais)

Anual: € 125,32 (prémio médio por Pessoa Segura: €25)

• Prémio Vida: €21,01+18,83+€18,12+€28,49+€38,87 = €125,32

Semestral: € 62,91 = € 125,32 x 1,02 (cargas fraccionamento) / 2

Trimestral: € 32,58 = € 125,32 x 1,04 (cargas fraccionamento) / 4

Ficha Produto

Exemplo 2

O Cliente pretende subscrever um seguro de Vida com um capital de €20.000.

• 1 colaborador masculino de 27 anos

• 1 colaborador masculino de 43 anos

• 1 colaboradora feminina de 31 anos

Prémio Total (Inclui todos os encargos legais)

Anual: €130,67

• Prémio Vida: €36,25+€37,45+€56,97 = €130,67

Semestral: €66,64

Trimestral: €33,97

Segmento Médias Empresas (Com Participação nos Resultados)

Exemplo

O Cliente pretende subscrever:

• Número de Pessoas Seguras: 50

• Idade Média do Grupo Seguro: 37 anos

• Capital Seguro: € 20.000 para Vida

Prémio Total (Inclui todos os encargos legais)

Anual: €3.950,5 (prémio médio por Pessoa Segura: €79)

• Prémio Vida: 50 PS x €79,01 = €3.950,5

Semestral: € 2.014,76 = €3.950,5 x 1,02 (cargas fraccionamento) / 2

Trimestral: € 1027,13 = €3.950,5 x 1,04 (cargas fraccionamento) / 4

Segmento Médias Empresas (Sem Participação nos Resultados)

Exemplo

O Cliente pretende subscrever

• Número de Pessoas Seguras: 50

• Idade Média do Grupo Seguro: 37 anos

• Capital Seguro: € 20.000 para Vida

Prémio Total (Inclui todos os encargos legais)

Anual: €3.039 (prémio médio por Pessoa Segura: €61)

• Prémio Vida: 50 PS x €60,78 = €3.039

Semestral: € 1.549,89 = €3.039 x 1,02 (cargas fraccionamento) / 2

Trimestral: € 790,14 = €3.039 x 1,04 (cargas fraccionamento) / 4